الأخبار

13/08/2017
العلي : بيت الزكاة نظم 349 برنامجا تدريبيا لموظفيه منذ بداية 2017 !

تنوعت بين البرامج الفردية و الجماعية و الدورات الخارجية و المهام الرسمية !

 

أكد سامي العلى _رئيس قسم التدريب_ في بيت الزكاة أن التدريب يعد خياراً استراتيجياً لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل.

مبينا بذلك حرص بيت الزكاة على تطوير أداء العاملين فيه الأمر الذي سينعكس على أداء بيت الزكاة ككل , كما أكد أنه من هذا المنطلق  قام بيت الزكاة _ممثلا بقسم التدريب_  بتنظيم 349 برنامجا تدريبيا خلال الفترة من يناير – يونيو 2017 , بواقع 13 برنامجا فرديا استفاد منه 26 موظفا , و 16 برنامجا جماعيا استفاد منه 284 موظفا ,  أما بالنسبة للبرامج التدريبية الخارجية فقد كانت بواقع 7 برامج استفاد منها 13 موظفا, مشيراً إلى أنه من ضمن  المشاريع التدريبية التي تم تنفيذها في الفترة السابقة هي " مشروع إعداد مدرب " , " مشروع إعداد و تأهيل قيادات الصف الثاني " , " مشروع تنمية مهارات العاملين في مجال الخدمة الاجتماعية "  و " مشروع تفعيل دور موظفي الفروع الإيرادية لتسويق المشاريع الخيرية " مؤكدا على أن تحديد البرامج التدريبية يتم حسب الاحتياجات التدريبية للإدارات و المكاتب  .

و أشار العلي إلى أن القسم يعنى بأهمية حسن اختيار المدرب حسب المؤهلات و الخبرة السابقة له في المجال التدريبي المطلوب . و استكمل بأن قسم التدريب قد انتهى من وضع خطة التدريب لعام 2017/2018 , كما انه قد أنهى اعداد كل من " التقرير السنوي لخطة التدريب 2016/2017" و " التقرير النصف سنوي لقياس العائد من التدريب لخطة 206/2017 " كما انه استكمل الخطة التشغيلية الخاصة بالربع الأول و الثاني من عام 2017 و تم تسليمها لمكتب التخطيط ليتابعها .